Вакансии

Порядок поступления на муниципальную службу

           На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, для замещения должностей муниципальной службы.

         При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

          1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

          2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

          3) паспорт;

          4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

          5) документ об образовании;

          6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

          7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

          8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

          9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

         10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

         11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

         12) сведения о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

         4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

         5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

         6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных законодательством о муниципальной службе и настоящим Положением.

         7. Гражданин, поступающий на должность главы администрации Горского сельского поселения Сонковского района Тверской области по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы администрации Горского сельского поселения Сонковского района Тверской области по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы администрации Горского сельского поселения Сонковского района Тверской области по контракту, утверждается законом Тверской области.

         8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

         9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.